Was Mitarbeiter im Export verdienen

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Jeden Monat stellt salesBusiness in Kooperation mit PersonalMarkt und der Baumgartner & Partner Unternehmensberatung die aktuelle Vergütungssituation in Vertrieb und Verkauf vor. In jeder Ausgabe steht dabei eine Funktion in Vertrieb und Verkauf auf dem Prüfstand. Mit einem Quartal "Verzögerung" stellen wir diese Analysen nun auch in unseren Web-Links zur Verfügung.

Was der Exportmitarbeiter verdient, erfahren Sie Hier...

Mitarbeiter im Export haben grundsätzlich ähnliche Aufgabenstellungen zu bewältigen, wie sie auch im Verkauf oder im Back Office für den inländischen Bereich zu finden sind. Die Besonderheit sind aber die grundsätzlich internationalen Kommunikationspartner und damit eine entsprechende Mehrsprachigkeit, das häufig wesentlich umfangreichere und kompliziertere Dokumentenmanagement und Vorschriftenwesen, internationaler Zahlungsverkehr sowie der besondere Umgang mit anderen Kulturen. Die Aufgaben im Export erhalten dadurch eine generell höhere Komplexität als die der vorwiegend inländischen orientierten Kollegen mit grundsätzlich ähnlichen Aufgabenstellungen. Der positive Einfluss auf das Gehalt liegt im Bereich der Sachbearbeiter bei etwa fünf bis zehn Prozent.

Unter den Exportmitarbeitern erhalten 29 Prozent Prämien - im Durchschnitt 6.710 Euro, was 16 Prozent des Jahreseinkommens entspricht. Außerdem fahren elf Prozent der Exportmitarbeiter einen Dienstwagen. Im Schnitt kostet der 32.983 Euro.

Ausgewertet wurden die Daten von 1.336 Mitarbeitern im Export aus den Jahren 2007 bis 2008.

 

Was der Exportmitarbeiter verdient

Die Spannweiten der aktuellen Gehälter werden in Abhängigkeit der Firmengröße und der Berufserfahrung aufgezeigt. Ausgewiesen werden dabei die Jahresgesamtbezüge - darin enthalten sind sämtliche fixe und variable Anteile ohne eventuelle geldwerte Vorteile durch Firmenwagen. Die genannten Zahlen entsprechen dem Median. Der Median liegt in einer Rangreihe immer so, dass 50 Prozent aller Werte höher oder niedriger sind. Der Median hat gegenüber dem Mittelwert den Vorteil, dass er von Extremwerten am oberen und unteren Ende der Skala nicht beeinflusst wird. Daneben werden das obere und untere Quartil berücksichtigt. Für das obere Quartil gilt, dass 75 Prozent der Stichprobenteilnehmer weniger verdienen als der angegebene Wert und 25 Prozent ein höheres Entgelt erhalten. Für das untere Quartil gilt entsprechend, dass 25 Prozent der Stichprobe weniger und 75 Prozent mehr verdienen. Zwischen diesen Quartilen liegen somit 50 Prozent der Personen. Die für unsere Übersichten erhobenen Zahlen sind Kennziffern statistischer Auswertungen. Dabei kann der individuelle Einzelfall, für den natürlich auch die Branche, Firmengröße und die wirtschaftliche Situation eine Rolle spielen, von diesen Zahlen auch erheblich abweichen.

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